ПРАКТИЧЕСКИЙ МАРАФОН ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР
Без воды и вебинаров по графику
Обучение в формате - теория + практическая задача
Практика на реальных вакансиях
Возможность стать удаленным партнером компании
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН КУРС
Для начинающих
Освоите новую и востребованную профессию. Получите всю необходимую подготовку для работы профессиональным
рекрутером.
Рекрутер с опытом работы
Систематизируете имеющиеся знания.
Улучшите показатели своей работы.
Найдете партнеров или новую работу
Владельцы бизнеса/ТОП менеджеры
Научитесь находить звезд для вашего бизнеса.
Правильно проводить интервью и отбирать кандидатов
ПРЕИМУЩЕСТВА КУРСА
Удобный формат
В любое время и в любом месте,
нужен только доступ в интернет. Без расписания. Учитесь утром, днем или вечером.
1
Практическая направленность курса
Вы будете обучаться не только теории, но и попробуете себя в реальном "деле" с настоящими клиентами нашей компании.
2
Нетворкинг

Знакомьтесь с новыми людьми и обменивайтесь опытом
3
Возможность стать партнером
У нас большое количество вакансий в работе и нам нужны новые и надежные рекрутеры.
4
Поддержка
Вас будет обучать действующий владелец реального кадрового агентства
5
Проверка домашних заданий
Проверим ваши домашние задания
6
КТО ОБУЧАЕТ
Виктория Иванова
Руководитель компании TOP-HR
Сооснователь кадрового агентства Top-Hr
Опыт в HR сфере более 9 лет.
Автор статей для журнала HR Директор.
Автор методики - "Подбор по методу воронки"
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Тарифы
МИНИМАЛЬНЫЙ
13 900 руб
  • Процесс подбора
  • Заявка на подбор
  • Отборочное телефонное интервью
  • Теория проведения собеседований
  • Методики оценки кандидата
  • Принятие решения и выход кандидата
  • Как закрывать вакансии внутренним резервом
  • Профессиональное выгорание
  • Личный бренд
  • 30 приложений
  • 14 видео уроков
  • 14 домашних заданий
  • 1 Итоговый тест
Learn more
ОПТИМАЛЬНЫЙ
19 900 руб
  • Процесс подбора
  • Заявка на подбор
  • Отборочное телефонное интервью
  • Теория проведения собеседований
  • Методики оценки кандидата
  • Принятие решения и выход кандидата
  • Как закрывать вакансии внутренним резервом
  • Профессиональное выгорание
  • Личный бренд
  • 30 приложений
  • 14 видео уроков
  • 14 домашних заданий
  • 1 Итоговый тест
  • Проверка домашних заданий
  • Обратная связь в чате участников
Learn more
МАКСИМАЛЬНЫЙ
28 900 руб
  • Процесс подбора
  • Заявка на подбор
  • Отборочное телефонное интервью
  • Теория проведения собеседований
  • Методики оценки кандидата
  • Принятие решения и выход кандидата
  • Как закрывать вакансии внутренним резервом
  • Профессиональное выгорание
  • Личный бренд
  • 30 приложений
  • 14 видео уроков
  • 14 домашних заданий
  • 1 Итоговый тест
  • Проверка домашних заданий
  • Обратная связь в чате участников
  • 2 индивидуальные консультации
  • Закрытие вакансии на практике с наставником
Learn more
ПРОГРАММА КУРСА
01 КТО ТАКОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР
Кто такой профессиональный рекрутер
Ключевые требования к должности
Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
Виды рекрутинга
Что нового в ректрутинге за последние 5-7 лет
Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
Профпригодность рекрутера
02 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Урок 2. Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат
Чему научитесь:
  • Какие факторы нужно использовать и как с ними работать для успеха в подборе персонала
  • Как работать с внутренней структурой поиска
  • Как работать с внешней структурой поиска
  • Как разработать уникальные преимущества компании
  • Как сделать привлекательное описание компании так, чтобы увеличить поток кандидатов
  • Как составить продающее описание вакансии
Урок 3. Этапы процесса поиска
Чему научитесь:
  • Как выстроить процесс подбора поэтапно
  • Как использовать маркетинговое понятие конверсия в подборе персонала
  • Какие существуют нормы подбора на каждом этапе конверсии и нормы в закрытии вакансии
  • Как правильно оценить насколько процесс подбора персонала эффективен
03 ЗАЯВКА НА ПОДБОР
Урок 4. «Рыба подбора персонала» – заявка на подбор, профиль должности, модель компетенций
Чему научитесь:
  • Что такое заявка на подбор и как с ней работать
  • Профиль должности и как с ним работать
  • Модель компетенций и как с ней работать
Урок 5. Практическая работа с заявками на подбор
Чему научитесь:
  • На практике разбора заявки на подбор научитесь работать с такими инструментами, как модель компетенций и профиль должности
04 ОТБОРОЧНОЕ ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ
Урок 6. Отборочное телефонное интервью

Чему научитесь:
  • Использовать возможности телефонного интервью по максимуму
  • Как правильно подготовиться к телефонному интервью
  • Каких ошибок нужно избегать в телефонных интервью
  • Как составить скрипт звонка - план и нужные вопросы для этапа телефонного интервью
  • Анализировать телефонные интервью и работать над ошибками
05 СОБЕСЕДОВАНИЕ
Урок 7. Теория проведения собеседований

Чему научитесь:
  • Как правильно подготовиться к собеседованию
  • Проводить разные типы собеседований
  • Использовать на практике разные сценарии проведения собеседований
  • Задавать правильные вопросы на собеседовании
Урок 8. Практика проведения собеседования

Чему научитесь:
  • Отрабатывать на практике технику проведения собеседования
  • Анализировать ваши собеседования на предмет улучшений и оценки кандидата
06 МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
Урок 9.Структура методик оценки

Чему научитесь:
  • Использовать модель эффективного интервью
  • Разбираться в том, что вообще нужно оценивать
  • Оценивать зону МОЖЕТ, ХОЧЕТ, делать срез по важным для должности личностным особенностям.

Урок 10 . Оценка достоверности информации

Чему научитесь
  • Оценивать достоверность информации, определять правду и преувеличения
  • Оценивать вербальные и невербальные средства коммуникации
07 ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ПО КАНДИДАТУ




Урок 11. Принятие решения и выход кандидата

Чему научитесь:
  • Как правильно принять решения по кандидату
  • Как правильно презентовать выбранного вами кандидата лицу, принимающему решение
  • Какие существуют дополнительные инструменты для принятия решения рекрутером
  • Что нужно учесть при проверке рекомендаций по сотруднику
  • Как правильно делать предложение кандидату (JOB OFFER)

08 ВНУТРЕННИЙ ПОИСК И СОЗДАНИЕ РЕЗЕРВА КАНДИДАТОВ
Урок 12. Как закрывать вакансии внутренним резервом

Чему научитесь:
  • Когда возможно закрыть вакансию внутренним кандидатом, когда этого делать не стоит
  • Как организовать процесс внутреннего закрытия вакансии
  • Стоит ли брать бывших сотрудников на работу
  • Как правильно отказать кандидату
  • Как правильно создать резерв из кандидатов
09 РАБОТА С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ВЫГОРАНИЕМ В РЕКРУТИНГЕ
УРОК 13. Как не сойти с ума в постоянном дедлайне и потоке кандидатов

Чему научитесь:
  • Как понять, что наступает либо наступило профессиональное выгорание у вас либо у ваших кандидатов
  • Выявлять причины профессионального выгорания
  • Как работать с профессиональным выгоранием, если оно все-таки случилось
  • Как предотвратить профессиональное выгорание рекрутера
10 НЕТВОРКИНГ РЕКРУТЕРА
Урок 14. Как развить личный бренд и активно создавать сеть Нетворкинга

Чему научитесь:
  • Как сформировать свой личный бренд
  • Как развить сеть деловых контактов
  • Как найти работу рекрутером
  • Как составить резюме, чтобы тебя взяли на работу в компанию мечты
ПРАКТИКА
Начинаем закрывать реальные вакансии и зарабатываем первые деньги
Made on
Tilda