Рейтинги которым доверяют
Оставьте заявку на консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Рейтинг IT рекрутинговых агентств
Хотите найти надежное IT рекрутинговое агентство? Мы проанализировали большое количество информации и создали рейтинг из топ 10 компаний.
Название
Описание
Год основания: 2012
Цены: 20% от годовой ЗП
Клиенты: Mail.ru, Эльдорадо, МТС, SONY и др.
Цены: 20% от годовой ЗП
Клиенты: Mail.ru, Эльдорадо, МТС, SONY и др.
Год основания: 2016
Цены: 2 оклада
Клиенты: GeTT, Яндекс, Майл.ру, NLMK, Microsoft и др.
Цены: 2 оклада
Клиенты: GeTT, Яндекс, Майл.ру, NLMK, Microsoft и др.
Год основания: 2014
Цены: ₽₽₽
Клиенты: Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф» и др.
Цены: ₽₽₽
Клиенты: Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф» и др.
Год основания: 2011
Цены: ₽₽
Клиенты: Jooble, BranchMarketing, Мой Круг, CIO HR analysis и др.
Цены: ₽₽
Клиенты: Jooble, BranchMarketing, Мой Круг, CIO HR analysis и др.
Год основания: 2011
Цены: ₽₽
Клиенты: Samsung, Ozon.ru, ZeptoLab и др.
Цены: ₽₽
Клиенты: Samsung, Ozon.ru, ZeptoLab и др.
Год основания: 2019
Цены: ₽₽₽
Клиенты: S7 Airlines, «Альфа-Банк», Yandex, «ЭКСМО»и др.
Цены: ₽₽₽
Клиенты: S7 Airlines, «Альфа-Банк», Yandex, «ЭКСМО»и др.
Год основания: 2017
Цены: ₽₽₽
Цены: ₽₽₽
Год основания: 2016
Цены: ₽₽
Клиенты: «Мегафон», «Gismeteo», LinguaLeo и др.
Цены: ₽₽
Клиенты: «Мегафон», «Gismeteo», LinguaLeo и др.
Год основания: 2017
Цены: от 18% от годовой ЗП
Цены: от 18% от годовой ЗП
Год основания: 2016
Цены: 15% от годовой ЗП
Клиенты: Сбербанк, и др.
Цены: 15% от годовой ЗП
Клиенты: Сбербанк, и др.
Как выбрать лучшее it рекрутинговое агентство?
Выбор правильного IT-кадрового агентства может быть решающим вопросом для вашей компании, если вы ищите высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Но как выбрать подходящее агентство? Вот несколько советов, которые могут помочь вам принять правильное решение.
1. Исследуйте рынок
Перед тем, как выбирать конкретное кадровое агентство, изучите рынок и ознакомьтесь с различными вариантами, которые доступны для вашей компании. Сравнивайте цены, условия работы и репутацию агентств.
2. Оцените репутацию
Репутация агентства должна быть самым важным критерием при выборе. Ищите отзывы от бывших клиентов и проверьте рейтинг на сайтах, таких как TOP-HR
3. Убедитесь в опыте в вашей отрасли
IT-сфера требует специфических знаний и навыков, поэтому убедитесь, что выбранное вами кадровое агентство имеет опыт работы с именно вашей отраслью.
4. Оцените процесс подбора
Изучите процесс подбора, который использует агентство, чтобы выяснить, насколько хорошо оно соответствует вашим потребностям. Обратите внимание на то, как агентство находит и отбирает кандидатов.
В заключение, выбор IT-кадрового агентства зависит от ваших потребностей и требований, но эти советы помогут вам сделать правильный выбор. Помните, что правильное кадровое агентство будет вашим надежным партнером и поможет вашей компании закрывать потребность в профессиональных кадрах.
1. Исследуйте рынок
Перед тем, как выбирать конкретное кадровое агентство, изучите рынок и ознакомьтесь с различными вариантами, которые доступны для вашей компании. Сравнивайте цены, условия работы и репутацию агентств.
2. Оцените репутацию
Репутация агентства должна быть самым важным критерием при выборе. Ищите отзывы от бывших клиентов и проверьте рейтинг на сайтах, таких как TOP-HR
3. Убедитесь в опыте в вашей отрасли
IT-сфера требует специфических знаний и навыков, поэтому убедитесь, что выбранное вами кадровое агентство имеет опыт работы с именно вашей отраслью.
4. Оцените процесс подбора
Изучите процесс подбора, который использует агентство, чтобы выяснить, насколько хорошо оно соответствует вашим потребностям. Обратите внимание на то, как агентство находит и отбирает кандидатов.
В заключение, выбор IT-кадрового агентства зависит от ваших потребностей и требований, но эти советы помогут вам сделать правильный выбор. Помните, что правильное кадровое агентство будет вашим надежным партнером и поможет вашей компании закрывать потребность в профессиональных кадрах.