Рейтинги которым доверяют
Оставьте заявку на консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Рейтинг IT рекрутинговых агентств
Хотите найти надежное IT рекрутинговое агентство? Мы проанализировали большое количество информации и создали рейтинг из топ 10 компаний.
Название
Описание
Год основания: 2020
Цены: 12%-16% от годовой ЗП
Клиенты: Альфа-Банк, Tele2, НСИС и др.
Цены: 12%-16% от годовой ЗП
Клиенты: Альфа-Банк, Tele2, НСИС и др.
Год основания: 2012
Цены: 20% от годовой ЗП
Клиенты: Mail.ru, Эльдорадо, МТС, SONY и др.
Цены: 20% от годовой ЗП
Клиенты: Mail.ru, Эльдорадо, МТС, SONY и др.
Год основания: 2016
Цены: 2 оклада
Клиенты: GeTT, Яндекс, Майл.ру, NLMK, Microsoft и др.
Цены: 2 оклада
Клиенты: GeTT, Яндекс, Майл.ру, NLMK, Microsoft и др.
Год основания: 2014
Цены: ₽₽₽
Клиенты: Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф» и др.
Цены: ₽₽₽
Клиенты: Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф» и др.
Год основания: 2011
Цены: ₽₽
Клиенты: Jooble, BranchMarketing, Мой Круг, CIO HR analysis и др.
Цены: ₽₽
Клиенты: Jooble, BranchMarketing, Мой Круг, CIO HR analysis и др.
Год основания: 2011
Цены: ₽₽
Клиенты: Samsung, Ozon.ru, ZeptoLab и др.
Цены: ₽₽
Клиенты: Samsung, Ozon.ru, ZeptoLab и др.
Год основания: 2019
Цены: ₽₽₽
Клиенты: S7 Airlines, «Альфа-Банк», Yandex, «ЭКСМО»и др.
Цены: ₽₽₽
Клиенты: S7 Airlines, «Альфа-Банк», Yandex, «ЭКСМО»и др.
Год основания: 2017
Цены: ₽₽₽
Цены: ₽₽₽
Год основания: 2016
Цены: ₽₽
Клиенты: «Мегафон», «Gismeteo», LinguaLeo и др.
Цены: ₽₽
Клиенты: «Мегафон», «Gismeteo», LinguaLeo и др.
Год основания: 2017
Цены: от 18% от годовой ЗП
Цены: от 18% от годовой ЗП
Как выбрать лучшее it рекрутинговое агентство?
Выбор правильного IT-кадрового агентства может быть решающим вопросом для вашей компании, если вы ищите высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Но как выбрать подходящее агентство? Вот несколько советов, которые могут помочь вам принять правильное решение.
1. Исследуйте рынок
Перед тем, как выбирать конкретное кадровое агентство, изучите рынок и ознакомьтесь с различными вариантами, которые доступны для вашей компании. Сравнивайте цены, условия работы и репутацию агентств.
2. Оцените репутацию
Репутация агентства должна быть самым важным критерием при выборе. Ищите отзывы от бывших клиентов и проверьте рейтинг на сайтах, таких как TOP-HR
3. Убедитесь в опыте в вашей отрасли
IT-сфера требует специфических знаний и навыков, поэтому убедитесь, что выбранное вами кадровое агентство имеет опыт работы с именно вашей отраслью.
4. Оцените процесс подбора
Изучите процесс подбора, который использует агентство, чтобы выяснить, насколько хорошо оно соответствует вашим потребностям. Обратите внимание на то, как агентство находит и отбирает кандидатов.
В заключение, выбор IT-кадрового агентства зависит от ваших потребностей и требований, но эти советы помогут вам сделать правильный выбор. Помните, что правильное кадровое агентство будет вашим надежным партнером и поможет вашей компании закрывать потребность в профессиональных кадрах.
1. Исследуйте рынок
Перед тем, как выбирать конкретное кадровое агентство, изучите рынок и ознакомьтесь с различными вариантами, которые доступны для вашей компании. Сравнивайте цены, условия работы и репутацию агентств.
2. Оцените репутацию
Репутация агентства должна быть самым важным критерием при выборе. Ищите отзывы от бывших клиентов и проверьте рейтинг на сайтах, таких как TOP-HR
3. Убедитесь в опыте в вашей отрасли
IT-сфера требует специфических знаний и навыков, поэтому убедитесь, что выбранное вами кадровое агентство имеет опыт работы с именно вашей отраслью.
4. Оцените процесс подбора
Изучите процесс подбора, который использует агентство, чтобы выяснить, насколько хорошо оно соответствует вашим потребностям. Обратите внимание на то, как агентство находит и отбирает кандидатов.
В заключение, выбор IT-кадрового агентства зависит от ваших потребностей и требований, но эти советы помогут вам сделать правильный выбор. Помните, что правильное кадровое агентство будет вашим надежным партнером и поможет вашей компании закрывать потребность в профессиональных кадрах.
Что такое рекрутинговое агентство?
Рекрутинговое агентство — это компания, которая специализируется на подборе персонала для других организаций. Проще говоря, это посредник между работодателем и соискателем. Агентства помогают компаниям найти подходящих кандидатов, а людям — найти работу, соответствующую их навыкам и ожиданиям. Они берут на себя весь процесс: от поиска и отбора кандидатов до проведения собеседований и проверки рекомендаций.
Зачем нужно обращаться в рекрутинговое агентство?
На первый взгляд может показаться, что поиск сотрудников — это задача, которую можно решить самостоятельно. Однако на практике этот процесс часто оказывается сложным, трудоемким и требует значительных ресурсов. Вот несколько причин, почему стоит доверить эту задачу профессионалам:
- Экономия времени. Рекрутинговые агентства берут на себя всю рутину: размещение вакансий, анализ резюме, проведение первичных собеседований. Это позволяет вам сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на поиске сотрудников.
- Доступ к базе кандидатов. У агентств есть собственные базы данных с резюме, а также доступ к профессиональным платформам, что значительно ускоряет процесс поиска.
- Экспертиза в подборе. Специалисты агентств знают, как оценить кандидатов, выявить их сильные стороны и понять, подходят ли они для вашей компании.
- Снижение рисков. Рекрутеры проверяют рекомендации, опыт работы и квалификацию кандидатов, что минимизирует вероятность ошибок при найме.
Почему проще искать разработчиков через агентство, а не самостоятельно?
Поиск разработчиков — это отдельная история, которая требует особого подхода. IT-специалисты — одни из самых востребованных профессионалов на рынке труда, и конкуренция за них невероятно высока. Вот почему рекрутинговое агентство станет вашим лучшим союзником в этом деле:
- Глубокое понимание IT-рынка. Рекрутинговые агентства, специализирующиеся на подборе разработчиков, знают все о трендах, зарплатных ожиданиях и навыках, которые сейчас востребованы. Они помогут вам составить привлекательное предложение для кандидатов.
- Скорость поиска. Благодаря доступу к базам данных и профессиональным инструментам, агентства находят подходящих разработчиков гораздо быстрее, чем это можно сделать самостоятельно.
- Техническая оценка. Рекрутеры, работающие с IT-специалистами, часто имеют технический бэкграунд или сотрудничают с экспертами, которые могут оценить уровень знаний кандидатов.
- Сложность поиска узких специалистов. Если вам нужен разработчик с редкими навыками, например, опыт работы с определенным языком программирования или фреймворком, агентство справится с этой задачей гораздо эффективнее.
- Снижение нагрузки на HR-отдел. Поиск разработчиков — это не только размещение вакансий, но и активный поиск, общение с кандидатами, проведение собеседований. Рекрутинговое агентство берет на себя все эти задачи, освобождая ваш HR-отдел для других важных дел.